Détails du déroulement du Bilan de compétences
Segré, Angers, Chalonnes sur Loire, Candé
LE BILAN SE BASE SUR 4 FONDAMENTAUX
>> Vos compétences : ce sont tous les savoirs, savoir-faire et savoir-être développés au cours de votre parcours, tant professionnel que personnel.
>> Vos motivations, vos aspirations et vos envies : Qu’avez-vous envie de mettre en œuvre ?
>> Votre personnalité : Mieux se connaitre, c’est déterminer les contextes qui vous correspondent le mieux.
>> Le marché : C’est construire un projet professionnel qui a un sens et une chance d’aboutir dans la réalité du marché professionnel actuel.
La durée du bilan de compétences est de 24 heures maximum. Ces heures se répartissent sur 3 mois, avec des entretiens individuels en face-à-face et du travail personnel.
Il peut être financé par vos heures CPF.
COMMENT S’ORGANISE UN BILAN DE COMPÉTENCES ?
>> 10 entretiens sous forme de rendez-vous individuel en face-à-face de 2h chacun.
>> Le bilan se déroule sur une durée de 3 mois maximum.
>> Un entretien préliminaire est proposé gratuitement et sans engagement pour une première prise de contact.
>> A l’issue du bilan, remise d’une synthèse pour le bénéficiaire.
>> Entretien téléphonique individuel, 6 mois après la fin du bilan de compétences pour faire le point sur votre projet.
- Phase préliminaire
- Phase d’investigation
- Étape de prospective
- Élaboration et analyse du projet professionnel ou des perspectives d’évolution
- Construction d’un plan d’actions
- Restitution du document de synthèse
1
Phase préliminaire
- Faire connaissance
- Présenter le déroulement du bilan
- Cerner la demande, les attentes
- Réaliser un diagnostic professionnel
- Définir en commun un plan de route
- Présenter l’objectif du prochain entretien
2
Phase d’investigation
- Analyse du parcours personnel et professionnel
- Repérer les fils conducteurs de son parcours et les apprentissages réalisés tout au long de la vie
- Analyse de la personnalité, des motivations et des centres d’intérêts
- Faire ressortir les valeurs professionnelles
- Analyser les principales activités en termes de compétences, de connaissances et de facteurs de motivation
- Repérer les compétences en termes de savoirs, savoir-faire et savoir-être
3
Étape de prospective
- Déterminer les pistes possibles à partir des éléments précédents
- Mener des recherches pour recueillir des informations sur ces pistes (métiers, secteurs d’activités, exigences du marché, formation…)
- Analyse des recherches réalisées
- Choisir et définir un projet ou des perspectives d’évolution
4
Elaboration et analyse du projet professionnel ou des perspectives d’évolution
- Repérer tous les éléments d’appui pour le projet envisagé
- Identifier les atouts et les freins
5
Construction d’un plan d’actions
Préciser les étapes nécessaires à la mise en œuvre du projet (démarches, formation, VAE …)
6
Restitution du document de synthèse
La synthèse reprend l’ensemble des éléments du bilan lié au projet professionnel
Document téléchargeable: