Votre bilan de compétences à Segré avec Cap à Venir
Vous souhaitez changer de métier ou de secteur professionnel ? Vous avez perdu la motivation pour exercer votre emploi actuel ? Vous ne vous plaisez plus dans votre environnement de travail ? Votre qualité de vie au travail est dégradée ?
Quelles que soient vos problématiques, il semble que vous ayez besoin de prendre du recul, et surtout, de prendre du temps pour vous. Afin d’y voir plus clair et d’élaborer un projet professionnel en accord avec votre personnalité, vos envies et vos intérêts, découvrez le bilan de compétences à Segré.
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences vous permet de faire le point sur vos acquis, les valoriser et vous ouvrir à de nouvelles possibilités pour votre évolution professionnelle. Il est bienvenu à tout moment de votre carrière, peu importe votre situation. Chacun d’entre vous peut profiter de cette pause, de cet instant d’introspection pour mieux vous ancrer dans le présent et envisager le futur autrement.
Il y a des moments dans une carrière où le bilan de compétences peut s’avérer être une étape essentielle.
Parce que vous ne vous épanouissez pas ou plus au travail
Après plusieurs années dans la même entreprise ou au même poste, vous vous ennuyez, vous ressentez de la lassitude. Cela peut être dû à des tâches quotidiennes trop répétitives, vues et revues. Mais dans certains cas c’est l’ambiance générale ou de groupe qui noircit peu à peu le tableau, jusqu’à en avoir assez.
Parce que vous vous sentez perdu
L’impression d’être dans un brouillard permanent et de ne pas savoir dans quelle direction aller, vous connaissez ? Cela peut arriver dans de nombreuses situations : suite à un licenciement, une fin de contrat, un burn-out, un épisode compliqué ou traumatique, un échec professionnel… La liste peut encore être longue.
C’est alors difficile de retrouver le goût du travail, et d’avoir confiance, aussi bien en soi qu’en les autres. Lors d’un bilan, votre conseillère apporte un regard neutre et bienveillant sur votre vécu avec un objectif : que vous y voyiez plus clair.
Parce que vous souhaitez sécuriser votre parcours professionnel
De nombreux métiers évoluent avec les nouvelles technologies et vous pouvez vous-même être confronté à des évolutions au sein de votre profession. Vous pouvez même vous sentir en décalage ou avoir le sentiment de ne pas être à la hauteur, de ne plus disposer des connaissances nécessaires. Faire un bilan de compétences à Segré est une solution qui peut vous aider à identifier de possibles évolutions professionnelles. Il peut ainsi mettre en lumière des projets de formation pour vous permettre d’atteindre un nouveau poste de travail.
Parce qu’on a besoin de faire un point sur sa situation
Vous avez un projet de reconversion et vous souhaitez le concrétiser ? Vous vous interrogez sur votre envie de poursuivre votre carrière dans un domaine en particulier ? Un bilan de compétences commence par une phase introspective très dense. C’est une étape nécessaire qui permet de prendre du recul et d’analyser ses motivations, mais aussi de mettre le doigt sur ce qui ne vous convient pas.
Séverine Berten,
votre consultante attitrée pour un bilan de compétences à Segré
Après de nombreuses années dans l’industrie pharmaceutique, j’avais fait le tour de mon métier, je ne m’épanouissais plus. J’étais en quête de sens, j’avais besoin de transmettre. Mon choix se porte alors sur la formation professionnelle, à l’attention de structures et publics différents. Avec le temps et l’expérience, les préférences s’affinent, et j’ai donc décidé d’orienter ma carrière vers l’accompagnement individuel.
Aujourd’hui avec Cap à Venir, je dédie mon temps aux personnes qui ont besoin d’être suivies dans leur orientation professionnelle ou scolaire. Je suis implantée dans le nord-ouest du Maine-et-Loire et suis à vos côtés à Segré, Le Lion-d’Angers ou encore Candé.
Quelle est la démarche employée par Cap à Venir ?
L’humain avant tout !
Cela peut vous sembler évident, mais il est important pour moi de mettre l’accent sur la dimension humaine de cet accompagnement. Mon objectif n’est pas seulement de vous donner les clés pour que vous puissiez trouver les réponses à vos interrogations. Je m’engage à être pour vous un pilier, un soutien sans faille, toujours à vos côtés.
Votre bilan de compétences avec Cap à Venir se découpe en 4 grandes phases.
1. La phase préliminaire
Cette étape précède le début de votre bilan, mais elle n’en reste pas moins une partie intégrante. Au cours d’un premier échange, j’en apprends plus sur vous, ce que vous faites, où vous en êtes et sur ce que vous avez envie de faire. Vous souhaitez faire un bilan de compétences, mais pour quelles raisons ?
Je vous explique quant à moi les différentes étapes du bilan, les outils et autres supports employés. C’est le moment pour vous d’écouter votre intuition, votre ressenti. Suis-je la personne avec qui vous désirez faire votre bilan ? Si c’est le cas, passons à l’étape suivante !
2. La phase d’introspection
Lorsque toutes les modalités sont réglées, vient l’heure des premiers rendez-vous. Leur principal sujet ? Vous.
Et oui, tout de suite on s’intéresse au plus important : d’où vous venez, ce qui vous a mené à cette situation actuelle, ce qui vous anime mais aussi ce qui vous déplaît. C’est une étape d’introspection très profonde, qui bouscule, surprend, et perturbe parfois, mais ô combien nécessaire. C’est un véritable voyage intérieur qui vous apprendra beaucoup sur vous et votre manière d’envisager votre activité professionnelle. L’objectif ici est de mettre en avant vos compétences et vos savoirs pour dessiner une ébauche de projet.
3. La phase d’investigation et de prospection
Un bilan de compétences nécessite de vous que vous soyez actif et impliqué. En effet, à cette étape du parcours, vous aurez face à vous plusieurs pistes de réflexion. Il reste cependant à en vérifier la pertinence.
Vous devrez donc mener des recherches pour évaluer la faisabilité de votre idée de projet. Pour cela, vous irez vous confronter à la réalité du marché en allant à la rencontre de professionnels. Ces enquêtes métier vous apporteront des réponses et vous aideront à définir votre projet ou votre perspective d’évolution.
4. La phase de conclusion
Maintenant que vous savez vers où vous souhaitez aller, quel est le chemin à emprunter ? Je vous aide à déterminer les étapes essentielles pour mettre votre projet en œuvre. Cela peut être la formation, la réalisation d’un VAE, la modification de votre CV, la construction d’une lettre de motivation, etc.
N’oubliez jamais que faire un bilan de compétences ne vous oblige pas à opérer un changement immédiat. Chaque personne va à son propre rythme. Prenez cet accompagnement comme un moment personnel, visant à vous ouvrir des portes.
Votre bilan de compétences à Segré touche à sa fin et après ces 24 heures passées ensemble, il est temps de voler de vos propres ailes. Je vous retrouve pour un rendez-vous de suivi à 6 mois, mais reste à votre disposition si vous en ressentez le besoin.
Les petits plus de Cap à Venir
Un vrai accompagnement
Légalement, un bilan de compétences ne peut excéder 24 heures. Alors profitons pleinement de ce temps qui nous est accordé ! Je souhaite que chaque seconde de cet accompagnement vous soit consacrée. J’ai à cœur que vous ne vous sentiez jamais seul ou déboussolé face à une fiche d’exercice chez vous. Tout le travail demandé par le bilan de compétences est effectué lors des séances. Ces dernières durent 2 heures et s’effectuent sur 12 semaines (dont 4 heures sont dédiées aux enquêtes métier).
Une variété d’outils pour un parcours personnalisé
Grâce à mon expérience dans la formation, je dispose d’une large sélection d’outils et de supports pour dynamiser votre bilan de compétences à Segré. Ils apportent une dimension nouvelle au parcours et peuvent aider à se sentir plus à l’aise et à formaliser des idées. Bien entendu, ils ne sont pas utilisés de manière systématique. Je m’adapte aux personnalités et aux besoins de chacun. Je prends également le temps de me former et d’analyser ma pratique auprès de pairs afin de vous donner le meilleur.
Une touche de psychologie
Faire un bilan de compétences c’est aussi apprendre à se connaître, mettre le doigt sur des événements marquants, qu’ils soient professionnels ou personnels. Le développement personnel me semble indissociable du développement professionnel, c’est pourquoi vous trouverez chez Cap à Venir cette petite touche de psychologie. Tous les bilans de compétences que je réalise sont différents car chaque personne accompagnée est unique. Je prends en compte votre individualité, votre sensibilité, votre passé, mais aussi vos peurs pour que votre parcours soit le plus personnel possible.
De nombreuses personnes déjà conquises
Depuis 2021, Cap à Venir a été un tremplin pour des personnes d’horizons tous différents. Ce qu’ils retiennent c’est la disponibilité et l’écoute qui sont mises à leur disposition. Tous s’accordent à dire que le bilan de compétences avec Cap à Venir leur a permis de retrouver confiance en eux grâce à des échanges constructifs, objectifs et sans jugements.
Et si le prochain témoignage était le vôtre ?
Pour construire votre avenir professionnel et réaliser votre bilan de compétences à Segré, à Candé ou au Lion-d’Angers, contactez Cap à Venir. Votre premier rendez-vous est gratuit et sans engagement.