Bilan de compétences
Segré, Angers, Chalonnes sur Loire, Candé
Bâtir votre projet professionnel, clarifier vos choix de carrière, valoriser vos acquis, donner du sens à votre vie…
Pour mener un bilan de compétences complet et solide, il est incontournable de prendre en compte ces 4 composantes fondamentales :
vos compétences, vos motivations, votre personnalité, le marché.
La durée du bilan de compétences est de 24 heures maximum. Ces heures se répartissent sur 3 mois, avec des entretiens individuels en face-à-face et du travail personnel.
Il peut être financé par vos heures CPF.
Pourquoi réaliser un bilan de compétence ?
Quel est le meilleur moment pour se lancer dans un bilan de compétences ?
- Vous avez envie de changer d’activité mais vous n’avez pas d’idée précise
- Vous hésitez entre plusieurs solutions professionnelles
- Vous avez envie de savoir où vous en êtes
- Vous voulez le valider un projet
- Vous êtes stressé à l’idée d’aller travailler
- Vous vous ennuyez dans votre emploi, vous vous y sentez piégé, à l’étroit
- Vous avez perdu confiance en vous
Y a-t-il d’autres moments dans sa carrière ou le bilan de compétences est légitime ?
- Vous doutez d’avoir de l’avenir dans votre métier ou dans votre entreprise
- Vous souhaitez analyser vos possibilités de promotion, d’évolution ou de changement d’affectation
- Vous êtes remis en cause dans votre environnement professionnel
- Vous avez envie de comprendre une réussite ou un échec professionnel que vous venez de vivre
- Vous êtes confronté à des modifications de votre poste de travail
- Vous êtes confronté à des évolutions dans votre métier
- Vous êtes confronté à de nouvelles technologies qui modifient votre quotidien et vous amènent à vous interroger sur vos motivations et vos valeurs.
- L’équipe dirigeante a changé
Comment bâtir votre projet, clarifier vos choix, valoriser vos acquis ?
Faire le point sur vos acquis est une chose, mais cela ne suffit pas. Le bilan de compétences devra répondre à vos questions, à bien vous positionner par rapport à l’évolution d’un contexte, d’une entreprise, à mieux savoir ce que vous voulez, à mieux valoriser votre parcours.
Quels sont les fondamentaux du bilan de compétences ?
- Vos compétences : ce sont les connaissances, les capacités et les comportements développés au cours de votre parcours, tant professionnel que personnel
- Vos motivations, vos aspirations et vos envies : c’est ce que vous avez envie de mettre en œuvre.
- Votre personnalité : c’est mieux se connaitre, c’est déterminer les contextes qui vous correspondent le mieux.
- Le marché : c’est construire un projet professionnel qui a un sens et une chance d’aboutir dans la réalité du marché professionnel actuel.
Comment se déroule un bilan de compétence ?
Quelle est ma démarche ?
Rester au plus près de vos questionnements : mon approche est centrée sur la personne avec écoute et bienveillance
Ouvrir le champ des possibles : toutes vos idées, vos désirs seront pris en compte pour avancer vers votre projet
Être réaliste : c’est prendre en compte votre projet et le transférer dans la réalité du marché et de vos possibilités
J’utilise la méthode ADVP (Activation du Développement Vocationnel et Personnel). Cette méthode se positionne comme une démarche éducative d’aide aux choix transférables. Cela permet à l’individu de développer ses compétences, elle propose une grande variété de mises en situation psychopédagogiques souvent ludiques qui explore trois grands champs thématiques : le soi, le monde des activités humaines et l’entourage.
Je suis là pour accompagner la personne et non pour faire à sa place. L’objectif principal du bilan, c’est de rendre la personne actrice de sa vie ! Actrice de sa vie comme elle l’est de son bilan de compétences !
Cap à Venir est certifié Qualiopi (voir la certification).
La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie suivante : bilan de compétences.
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