Le bilan de compétences selon Cap à venir

Aujourd’hui, j’accompagne les bénéficiaires en bilan de compétences pour leur apporter mon aide, mes conseils, mon optimisme et ma bienveillance.  Les personnes que j’accompagne sont généralement en poste. Elles sont dans un moment de doute, de questionnement. Ce sont des salariés qui ont une carrière longue dans la même entreprise. J’accompagne également quelques fonctionnaires de la fonction publique hospitalière. Toutes, ont fait le tour de leur métier et se posent des questions sur le nouveau sens qu’elles pourraient donner à leur carrière. Je reçois environ un tiers d’hommes pour deux tiers de femmes. Les bénéficiaires ont entre 37 et 42 ans.

Le bilan de compétences est un travail de fond sur la personne, sa vie personnelle, sa vie professionnelle. C’est une parenthèse que l’on s’octroie pour passer d’un état de doute à un état de plénitude, de bien-être. C’est aussi une vague d’émotions contenue trop longtemps et qu’il est primordial d’évacuer.

Lorsque je reçoit les bénéficiaires pour un premier rendez-vous, j’insiste sur l’importance du changement. J’utilise l’image d’une personne qui monte dans un avion avec un parachute. Moi, je ne suis là que pour sécuriser son parcours, en revanche, c’est la personne qui prend le temps de sauter de l’avion, au bon moment. Ce moment n’est pas forcément à la fin du bilan de compétences, c’est surtout quand elle aura choisit son moment.

Ce qui est formidable c’est l’épanouissement de la personne tout au long du chemin appelé Bilan de Compétences.

Si vous aussi vous envisagez un bilan de compétences à Segré, Angers, Chalonnes ou Candé, contactez moi !

Lien utile : moncompteformation.gouv.fr