Coach en développement personnel à Angers
Segré, Angers, Chalonnes sur Loire, Candé
Valorisez la fin de carrière de vos collaborateurs
Formation : Préparer et bien vivre sa retraite
Accompagner le grand départ, donner vie à de nouveaux horizons.
Le départ à la retraite est l’une des transitions de vie les plus marquantes. Pour vos collaborateurs, c’est le moment d’oser les projets dont ils ont toujours rêvé. Pour votre entreprise, c’est un acte managérial fort et responsable, un levier concret de votre politique RSE. C’est aussi un formidable outil de marque pour accompagner la fin de carrière de vos collaborateurs et organiser la transmission de leurs savoirs.
Cap à Venir vous propose une formation sur-mesure de 14 heures, disponible en intra-entreprise au cœur du Maine-et-Loire ou partout en France.
Pourquoi cette formation ?
Un double enjeu : pour l’entreprise et pour le futur retraité
Anticiper la transition professionnelle vers la retraite est un investissement gagnant-gagnant.
Pour votre entreprise :
- Valorisation de l’engagement : Remercier le salarié pour ses années de contribution et soigner votre marque employeur.
- Transmission des savoirs : Maintenir la motivation du collaborateur jusqu’au dernier jour et sécuriser le passage de témoin.
- Conformité & Dialogue social : Répondre aux enjeux de gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) de manière humaine.
Pour votre collaborateur :
- Sérénité psychologique : Lever les appréhensions liées à la perte de l’identité professionnelle et au changement de rythme.
- Émergence de projets : Prendre le temps de concevoir, structurer et planifier ce projet de vie dont il a toujours rêvé.
- Équilibre global : Anticiper le nouveau quotidien (vie sociale, couple, gestion du temps, santé).
Programme de la formation :
« Construire son nouveau projet de vie »
Formation : Préparer et bien vivre sa retraite
Anticipez votre transition professionnelle et construisez sereinement votre nouveau projet de vie grâce à une formation complète de 2 jours (14 heures). Alliant démarches réglementaires, équilibre budgétaire, capital santé et création de projet personnel ce parcours vous donne toutes les clés pour aborder ce changement avec sérénité et dynamisme.
Les points clés de la formation
Durée : 2 jours de 9h à 17h
Public : futurs retraités en phase de transition professionnelle
Méthode : pédagogie active, ateliers en sous-groupe, diagnostic individuel, partage d’expérience
Outils : Ikigai, Arbre de vie
Le programme de votre formation
Module 1 : Maîtriser le cadre réglementaire et administratif
- Droits et pensions : Comprendre la retraite de base et les complémentaires.
- Actualité légale : Intégrer les impacts des dernières lois.
- Démarches officielles : Planifier sa demande et sécuriser le jour J.
- Fin de carrière : Maîtriser le cumul emploi-retraite et la retraite progressive.
- Transmission : Valoriser son savoir-faire professionnel via le tutorat.
Module 2 : Optimiser ses ressources et son budget
- Équilibre de vie : Structurer sa transition autour de 4 piliers essentiels (finances, logement, vie sociale, vie intérieure).
- Gestion financière : Anticiper la baisse de revenus et coconstruire un budget prévisionnel réaliste.
Module 3 : Préserver son capital santé et son bien-être
- Couverture santé : Identifier ses besoins et choisir sa complémentaire adaptée.
- Prévention active : Découvrir les bilans de prévention, dépistages et habitudes de vie saines.
- Hygiène de vie : Agir sur son sommeil, son alimentation et son activité physique au quotidien.
- Équilibre psychologique : Appréhender sereinement l’impact émotionnel du changement de rythme.
Module 4 : Faire le bilan pour se réinventer
- Rétrospective positive : Valoriser les compétences et moments marquants de sa carrière.
- Introspection globale : Identifier ses forces à travers ses qualités, valeurs et passions.
Module 5 : Construire son nouveau projet de vie
- Visualisation créative : Projeter concrètement ses envies et ses futures activités porteuses de sens.
- Plan de route personnalisé : Utiliser « l’étoile du changement » pour fixer des objectifs à court terme.
- Mise en action : Repartir avec une grille d’action concrète et réutilisable pour concrétiser ses projets.
Les forces pédagogiques du parcours
- Pédagogie active : Travaux en sous-groupes, partages d’expériences et outils collaboratifs.
- Suivi personnalisé : Évaluations de positionnement en amont et de progression tout au long du parcours.
Modalités pratiques et prise en charge
- Durée : 14 heures
- Formats disponibles : En intra-entreprise (dans vos locaux), en inter-entreprises (espace de coworking dans le Maine-et-Loire où partout en France).
- Public : Collaborateurs seniors à moins de 2 ans du départ à la retraite.
Financement
Ce parcours de 14 heures peut être pris en charge par votre OPCO ou s’intégrer dans le plan de développement des compétences de votre entreprise.
Ce que je propose en tant que formatrice
Une approche humaine et sans tabou
Ayant moi-même accompagné des centaines de transitions professionnelles et de mutations de carrière, je sais que le départ à la retraite demande autant de préparation technique que d’écoute humaine.
J’anime ces sessions en créant un cadre bienveillant, dynamique et collaboratif, où la parole est libre. Mon objectif n’est pas seulement de parler d’administration, mais de reconnecter vos collaborateurs à leur pouvoir d’agir et à leur créativité. Avoir plusieurs vies dans une vie de travail, c’est aussi savoir inventer la suite avec audace et plaisir.
« Qu’ils redoutent ce moment ou qu’ils l’attendent avec impatience, offrez-leur les clés d’un départ réussi. Ensemble, faisons de cette transition un succès pour vos collaborateurs et un atout pour votre entreprise. Contactez Cap à Venir pour co-construire votre projet de formation. »